Закопался я тут с головой в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации и понял, почему нашим женщинам не светит больших белых зарплат. В попытке защитить материнство, наше законодательство создало условия абсолютной беззащитности «больших боссов» перед беременными. Итак, по конкретным статьям…

Основной ужас составляет 261 статья. Согласно ей беременную женщину невозможно уволить. Абсолютно. Официально пресекаются увольнения по инициативе начальства, но не самой девушки. Однако нет таких женщин, которые хотят остаться без пособий с ребёнком на руках. Вроде бы, этот пункт должен защищать женщин, но как бы не так. Данная статья запрещает увольнение даже если беременная женщина разглашает коммерческие тайны предприятия, нарушает свои договорные обязательства, регулярно опаздывает или вовсе не приходит на работу, наносит материальный/финансовый/репутационный вред фирме. Возможно лишь фиксирование нарушений, но нельзя даже взыскать штраф или компенсацию, например, за то, что Таня под действием гормонов явилась в офис с битой и разфигачила все компьютеры. А нельзя это сделать потому, что это будет расцениваться как причинение эмоционального дискомфорта, повлекшего угрозу для здоровья матери и ребёнка. Кстати, если с женщиной подписан трудовой договор на ограниченный срок, предположим, в полгода, а она за это время забеременеет, работодатель опять не сможет разорвать его. И придётся держать женщину на работе в течение всей беременности и выплачивать декретные.

Второй протяжный вопль провоцирует 254 статья. Если у беременной банально болит голова, она имеет полное право потребовать в своей женской консультации больничный лист, который обяжет работодателя освободить её от нагрузок, вызывающих эту головную боль. Фактически, женщина в положении может не делать на работе ничего, потому что официально её норма выработки снижается до 0-40% от положенной. То есть может выполнять максимум меньше половины от нормативов по должности. А может вообще не выполнять, потому что её здоровье и здоровье ребёнка важнее. С этим-то никто не спорит, только работодатель обязан всё равно оплачивать ей всё как и прежде. Получается, беременная сотрудница может претендовать на полный оклад, не делая ни-че-го. Официально. Законно.

Следующими меня привели в ужас 256 и 258 статья. Статья об отпуске по уходу за ребёнком. Его может взять абсолютно любой член семьи, не только мать. А так как в кодексе не указано, что уход могут осуществлять исключительно ближайшие родственники (муж и родители), то в такой внезапный отпуск может уйти и двоюродная тётя, и десятиюродный дядя. То есть у работодателя вообще нет гарантий, что сотрудник внезапно не покинет рабочее место на полтора года. А 258 статья гарантирует женщине право отсутствовать на рабочем месте от полутора до четырёх часов в день, чтобы осуществлять кормление ребёнка. Даже если в отпуске по уходу за ребёнком находится другой член семьи, а сам ребёнок на искусственном вскармливании. Ну а заработная плата должна начисляться как за полный рабочий день.

Вот поэтому женщинам устанавливаются оклады, официально приближенные к минимуму, чтобы работодатель не нёс огромных убытков при беременности сотрудниц. И дело вовсе не в выплате декретных, как думают многие. Потому что эти средства предприятиям возмещает Фонд Социального Страхования. А в том, что любой начальник беззащитен перед беременной барышней, которая может как угодно навредить фирме.