На заводах у нас молодняк…

У меня не модная работа — я рабочий на заводе. Тружусь уже больше восьми лет, и вот не думал, что будет ещё и немодная зарплата.

На заводах у нас молодняк…

Ушли разом пятеро моих коллег. Переехали в регион, где больше платят. У станков стоять некому, завод норму не выполняет. Наняли новых работников, а они только-только из училища. Теория есть, практики — ноль. Учить надо.

Повесили на меня сразу двух учеников. Учу, стараюсь, естественно, моя выработка падает. В конце месяца остаюсь с голым окладом в 12 тысяч и без премии. Потому что я работаю на сделке фактически.

Обычно в месяц выходило от 60 до 80, в зависимости от того, сколько деталей сделаю. А пока с молодняком возился, еле-еле до минимума дотянул.

Сходил к нашим «эффективным менеджерам», сказал, что за нафиг, на кой мне сдалось бесплатно учить кого-то, если я за время обучения деньги теряю. «Хорошо-хорошо, начислим вам за каждого ученика надбавки» — прощебетали они.

В следующем месяце ещё двое новеньких привалило. То есть уже четыре ученика, и я понимаю, что они, по-сути, пытаются в своём отделе кадров специалистов закрыть новобранцами, которых без присмотра ещё месяца два никуда не приткнуть. Нет, работать-то смогут, но только под руководством.

Понимаю, что так мне в эти два месяца кроме голого оклада из привычного ничего не получить, пошёл узнать на всякий случай, сколько же мне начислят за их обучение.

Узнал. Шесть тысяч.

— До свидания, — говорю, — сами учите. Я за них в общей сложности 24 тысячи получу плюс 12 оклада, а без них — не меньше сорока плюс оклад.

— А почему 24 тысячи? Тут же что-то не сходится.

— Вот-вот, — говорю, — мне проще одному работать, чем ещё четырёх пацанов тянуть себе в убыток.

— Почему четырёх?

— Потому что вы мне столько их поставили!

— А тогда не 24 тысячи, тогда… 16.

— Почему 16?!

— Ну у вас их вон много…

— И что, это оптовая скидка что ли?!

— Ну бюджет такой.

— Вы мне или компенсируете полностью мою прежнюю премию, или я отказываюсь их учить.

— Если так, то вам урежут всё равно премиальную часть.

— На каких основаниях?! — уже закипаю от общения с этими белыми воротничками.

— Работников не хватает, план не выполняется, денег нет.

— Ну так платите мне нормально, чтобы я вам этих работников на ноги поставил.

— Но мы же всё ещё не выполняем план? — реально сидят и не понимают меня эти дамы.

— И не выполним, — пытаюсь втолковать им в головы, — если я их не научу.

— Тогда учите.

— Тогда платите!

— Мы и платим.

— Мне мало.

— Но вы же норму не выполняете!

— Так я учу недорослей, которых вы нашли под забором! Нормальных специалистов почему не наняли, с опытом?!

— Потому что прошлые уволились, план не выполнился, на опытных бюджета нет.

Круг замкнулся. Я не знаю, что делать. Мне ещё два месяца куковать на 36 тысяч? Или увольняться? Или что вообще??

0 28 сентября
Комментарии
Войдите чтобы оставить комментарий.

Пароль придёт на почту.