Написать
Истории

Сложности с приёмом на работу

2 865 0

По работе перевели на новую точку, в администрацию торгового центра. Куча коммерческой недвижимости по городу принадлежит одной фирме, поэтому сотрудники шныряют туда-сюда потоками. Там, куда меня временно впихнули, работница ушла в декрет. Послали к эйчару, помочь разобраться с уборщиками. Не особо поняла, в чём проблема, профиль вообще не мой, но раз начальство говорит, то слушаюсь и повинуюсь. Я долго пыталась разобраться, что к чему, в чём суть дела, даже запуталась, поэтому вам расскажу с предисторией и по порядку.

Грядёт, сказали, целая делегация европейских шишек. Большое начальство планирует с ними заключать серьёзные сделки и договоры, надо произвести впечатление, подчистить все хвосты и предстать в самом лучшем виде. Засланный человек дал отмашку, мол разберитесь с притеснением мигрантов и эксплуатацией женщин. В каком смысле? А в таком, что в уборщиках сплошь женщины-азиатки. Европейцы на это плохо смотрят. Вроде как самый унизительный труд определили для восточно-азиатских женщин. Надо срочно нанять персонал (в частности мужчин) славянской внешности. Ну, таких, которые сойдут за местных. И тут проблема: не нанимаются они!

Резюме приходит немыслимое множество, но соглашаться на работу люди не хотят. И должностные требования, и заработная плата всем открыто сообщаются, но они выкобениваются. Спрашивается, а чё ж вы тогда пришли на собеседование и прислали свои бумаги, если вас не устраивает? А вот дело в том, что наши, русские, приходят с таким гонором, и ждут, что у них зарплата будет больше. И так сорок тысяч оклад, ежедневная занятость восемь часов, всё белое, легальное. Но приходят граждане и заявляют: «у меня регистрация, хочу 60 тысяч оклада.»

— А у нас все с регистрацией, как это должно выделять вас?

— Ну я же местный.

Так, спустя десять вот таких умников, я поняла, почему эйчар не справляется. Люди вообще не понимают, что они неадекватны. Говорю, ладно, я подсуечусь с документами, оформим им дополнительные смены, припишем пару обязанностей, я разберусь с вышестоящими. Если сейчас продолжат требовать повышенный оклад, соглашайся. Так и вышло. Две пенсионерки безо всяких вопросов согласились на изначально предложенные условия, с ними не было вопросов. А дальше пришёл здоровенный тридцатилетний мужик. И снова по накатанной: оклад выше.

— Хорошо, есть вариант за 50 и 60 тысяч, но придётся взять дополнительные обязанности. Уборка в мужском туалете, а ещё…

— Я туалеты мыть не собираюсь!

— Вы же пришли уборщиком?

— Ну так не толчки же драить!

И с этим кадром мы тоже зашли в тупик. С неделю так мучились. Сверху по голове уже стучат, чтобы быстрее всё делали. Надо же ещё и половину текущих уборщиков на время «комиссии» в отпуск отправить и оформить их. В общем, сидим мы с эйчаром, глаза в кучку, и не знаем, что делать. Приходят здоровые мужики, требуют себе огромный оклад, а руки пачкать не хотят. На моющей машине полы полировать собираются и пыль пипидастрами смахивать. Какую нахрен пыль?! Швабру и тряпку в руки — и вперёд! Шестьдесят тысяч им! Я столько не получаю, а они хотят кататься на поломойке полдня и получать больше тех, кто туалеты моет! Просто в конце месяца хотелось бить по лицу каждого такого «хотельца» папкой с документами.

И вот вызвали меня на ковёр. Стою, глаза в пол. За мной трясётся эйчар. Сначала нас десять минут отчитывали, потом грозно молчали, раздувая ноздри. Мы, почти заикаясь, пытались оправдаться. Не помогло. Тогда я свистнула помощницу, она в два захода вместе с ещё одним работником припёрла в кабинет громадные стопки бумаг. Вот, Уважаемые Уважаевичи, это все, кого мы собеседовали и изо всех сил пытались нанять. Но требовали, гады, сумму, превышающую оклад на 50%, а выполнять пункты договора 1, 2, 3, 4 не хотели… После гнетущего молчания и шлёпания папок об стол, нас отпустили. Сидели с эйчаром и пили валерьянку в ожидании увольнения, но обошлось.

Нам дали карт-бланш и две недели на решение задачи. Выкрутились мы, на мой скромный взгляд, гениально. Задним числом наколдовали приказ о программе социальной поддержки мигрантов, настрочили план ежемесячных премиальных выплат. И самый опасный ход: наняли в помощники руководителям ещё несколько «нерусских». Ну, чтобы создать видимость, что вышестоящий штат сотрудников — это не только «белые люди». Европейские интеллигенты оценили. С эйчаром мы в честь этого даже культурно зАпили.

Комментарии
Вход

[oa_social_login] Забыли пароль?