На работе работа
Сейчас с тотальным переходом на удалёнку вошёл в моду отказ от чёткого графика работ. Сделал задачу в срок — молодец, дольше нужного протирать штаны не обязан.
В конторе, где я работал, такое было задолго до вируса. Свободный график был в чести и почёте. Поэтому, когда я устроился, то очень удивился, что народ приходит к одиннадцати-двенадцати дня, а уходит примерно в четыре.
Что за лодыри, думал. Неужели, никто не контролирует это? Оказалось, что не контролировать чёткое время посещения — лучшее, что можно было придумать для продуктивности коллектива.
На работу приходили реально работать. Без вступительного часа на "проснуться, попить чаёк", без обеда (в большинстве случаев, так как можно без еды прожить 4-5 часов), без перерывов. Делалось максимально много, трудились максимально вовлечённо.
Если было надо, то добровольно задерживались хоть до полуночи, чтобы сделать что-то наперёд и устроить себе на следующий день отгул. Были задачи, были дедлайны, не было контроля. Так что как качественно и быстро ты их выполнишь — зависело от тебя.
Постепенно я сдружился с директором, решил узнать, отчего он такой прогрессивный и как пришёл к такой модели ведения бизнеса. Того, как он ответил, вообще не ожидал.
Сказал, что его бесят серпентарии на работе. Больше всего людям мешают нормально заниматься делами межличностные отношения. Когда на работе начинают дружить и тр**аться, тогда всё идёт по одному месту. Тогда в офисе заняты не работой, а своими разборками. Так что убери это и оставь на работе только работу — и всё будет чик-пуки.
Я тогда оказался немного туповатым и попросил объяснить, как из этого вытекает свободный график.
— Если у людей вся жизнь проходит в офисе, если они с девяти до семи на работе, то где и когда им крутить шашни? Если вся жизнь на работе, то просто некуда больше переносить личную жизнь, и она так тут и будет. Так что чем меньше они здесь, тем лучше. Пришли, отработали, ушли решать свои проблемы в другое место.
Много думал, понял, что начальник до ужасающего прав в этом вопросе. Тем и руководствовался при смене рабочего места (вырос в скиллах). Когда спрашивали, почему это я не хочу трудиться от звонка до звонка, то пересказывал слова начальника.
От звонка до звонка я буду здесь жизнь строить и отвлекаться от работы. А если у меня будет стимул торопиться домой пораньше, отвлекаться от прямых обязанностей не стану.
К сожалению, никто не оценил этой логики и собеседования были неудачны. Так что сразу пришлось искать удалённую работу, где никто не делает мозг обязательной отсидкой в офисе по времени.