Оно нам было надо?
У нас на работе не было эйчара. Обязанности такого сотрудника раскидывались на имеющихся людей. А набором новеньких и собеседованиями всегда занимался генеральный.
У него была такая позиция: я должен знать всех своих работников в лицо и по имени, и понимать, чем они занимаются. Ну здраво.
В прошлом году директор уехал в Германию на обучение. Оставил вместо себя заместителя — Юлю. Юле ничего не надо было делать сверх-серьёзного, процессы были и без того налажены. И, видимо, от нефиг делать, она начала читать умные статьи.
В один день пришла к нам с листами с вопросами. Раз уж начальник сам набирает новых людей в штат, неплохо было бы ему помочь. Надо же не просто спецов набирать, а таких людей, которые впишутся во внутренний микроклимат.
Нужно, чтобы у новеньких и стареньких были какие-то общие взгляды. Так что она составила некий список вопросов и решила записать наши ответы. А потом те же самые вещи можно задавать кандидату. И тогда будет ясно, подходит ли он нам.
Каждого по отдельности Юля опрашивать не стала, потому что мы сказали "идите нафиг, уважаемая, у нас работа, некогда бесполезные бумажки заполнять". И она сказала, что в таком случае ей нужно пять минут общего внимания.
Как в дестком саду: она задаёт вопрос, мы хором отвечаем. Ей казалось, что раз мы работаем вместе слаженно, должны давать одинаковые ответы.
И понеслась. Вопросы про фирму, про видение нашей фирмы, про её перспективы, про то, довольны ли мы уровнем зарплаты, что ценим больше всего в работе, как относимся к воровству, геям (?) и политике (!?).
Там было много всякого внезапного. Как пояснила Юля — для того, чтобы выявить больше точек соприкосновения.
После этого опроса не вышло работать спокойно. Выяснилось, что почти все женщины позитивно или нейтрально относятся к геям и "прочим извращенцам", а мужчины — агрессивно. Двое сотрудников на очень повышенных тонах выясняли, чей Крым, и как там с пенсиями и налогами.
Не было в коллективе разлада, да вот Юля помогла. Потом перестали трогать щепетильные темы, но осадочек остался. Теперь все поняли, что в коллективе море людей, не согласных с мнением каждого хоть по какому-нибудь вопросу. Оно нам было надо? Выяснять отношения вместо работы.